نگاه
درباره سایت
آخرین مطالب
- مصاحبه با تامین 24
- مصاحبه در خصوص لایحه اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری
- نشست «تأملی دوباره بر قانون ساختار نظام رفاه و تأمین اجتماعی»
- آسیب شناسی قانون ساختار نظام رفاه و تامین اجتماعی و راهکارهای احیای آن
- بودجه بی همت
- لزوم تهیه پیوست تامین اجتماعی
- عقبگرد دولت در پرداخت بدهیهای تامیناجتماعی در بودجه ۱۴۰۵
- تحریم ها و فقر
- گنجینه شادروان دکتر مهدی مهدوی
- شهوت شرکتی یا سندرم " شرکت زدگی "
امکانات وب
"ایام الناس"در قرآن آیه 5 سوره ابراهیم(ع) به"ایام الله" اشاره و بر یادآوری آن حکم شده است و در شرایط حاضر برخی روزهای مناسبتی( مذهبی، انقلابی و...) را بعنوان " ایام الله" می شناسند. و لی بنظر می رسد برخی از روزها علاوه بر جنبه های جهانی، ملی و مناسبتی می توانند جنبه " ایام الناس" داشته باشند. ایامی که متعلق به مردم است و مربوط به مقولات و مفاهیمی است که همه مردم ویا بخش قابل توجهی از مردم، ذینفع آن و یا ذیمدخل با آن می باشند.البته اگر این مقولات و مفاهیم در جهت اهداف متعالی و برای خدمت به بندگان و خلق خدا و رفع آلام ومشکلات آنان باشد، می تواند تقدیس نیز بشود. اگر بموجب آیات و رویات خلق را فارغ
"یوزارسیف" در سازمان تأمین اجتماعی/خصائل و رذائل متولیان سازمان تأمین اجتماعی«ملاحظات و مقتضیات انتخاب ارکان تصمیم سازی و تصمیم گیری و اجرایی و نظارتی سازمان تامین اجتماعی»در علم مدیریت به مباحث انتخاب مدیران و نظام انتصابات بسیار پرداخته شده و در خصوص ملاک ها و معیارهای شایستهگزینی و روشها و ابزارهای شایسته سالاری بقدر کفایت نظریه و مدل وجود دارد و در آموزه های ایرانی -اسلامی نیز اوصاف زیادی برای مدیران برشمرده شده است که در این مقال و مجال فرصت پرداختن به همه آنها نیست و طرح مجدد آنها تکرار مکررات خواهد شد و همه آنها درخصوص سازمان تامین اجتماعی مصداق دارد، ولیکن با توجه به شرایط خاص حاکم بر
در حال حاضر حدود 20 سازمان و صندوق بیمه بازنشستگی در کشور فعال میباشند که غالب آنها از نظر تعادل منابع و مصارف و تنظیم ورودیها و خروجیها و در یک کلام از نظر پایداری مالی دچار مشکل بوده و با چالشهای جدی مواجه هستند. گواه این مسأله وضعیت نسبت وابستگی و شاخص پشتیبانی این سازمانها و صندوقها است که نشاندهنده نسبت تعداد بیمهشدگان به مستمری بگیران است که غالباً زیر حد مجاز می باشد.احصاء کلیه چالشها و مسائل مبتلابه سازمانها و صندوقهای بیمه گر اجتماعی و تقویم و اثرسنجی هر یک از آنها بر پایداری مالی، تعادل منابع و مصارف و تنظیم ورودیها و خروجیها در این مقال و مجال نمیگنجد. شاید بتوان بازنشستگیها
در یک ارگان و سایت رسمی خواندم که "معاونت امور استانهای سازمان تامین اجتماعی هفتمین و جدیدترین معاونتی است که این سازمان (سازمان تامین اجتماعی) در دوره کنونی ایجاد کرده است" بارها شنیده بودم که تاریخ را فاتحان با غاصبان یا مورخان می نگارند ولی بنظرم بایستی گفت تاریخ را متملقان می نگارند. پر واضح است که سازمان در سیر تطور تاریخی تشکیلاتی خود، ساختار امور مناطق و یا امور استانها را در جوف معاونت های دیگر داشته است، ولی ایجاد معاونت مدیر عامل در امور استانها در ساحت جدید مربوط به زمان صدارت جناب آقای دکتر ستاری فر است و اولین دوره معاونت آن را همکار خوب و ارجمند سازمان جناب آقای رسولی تصدی کردند
نظام رفاهی تعالی بخشنگاهی به سیاستهای رفاهی دولت تدبیر و امید"رفاه" هم مثل بسیاری از مفاهیم دیگر در کشورمان از مقولات مناقشه بر انگیز است و هنوز که هنوز است علیرغم اینکه این کلمه در قانون اساسی، سند چشم انداز، سیاستهای کلی ابلاغی و ...آمده است بازهم عده ای به ظن خود آنرا بد تعبیر نموده و آنرا مذموم میشمارند، درست مثل کلمه "غرب" که فی نفسه نمی تواند امر بدی باشد چراکه از منظرجغرافیایی بیشتر پیامبران و اولیاء و صلحاء از سمت غرب کشور ایران هستند ولی "غرب" و"غرب زدگی" به اعتباری و تعبیری، امر مذمومی است .در حالی که مقولات "رفاه و تامین اجتماعی" و "رفاه عمومی" یکی از وظایف اصلی دولت ها و حاکمیت ها
"نظام رفاهی مردم سالار"در ادبیات سازمانی توسعه جمله معروفی هست که می گوید با "آدم های تحقیرشده نمی توان کار توسعه ای کرد" و بنظر می رسد در سطح جامعه نیز به قرینه بتوان گفت "با مردم تحقیرشده نمی توان به رشد، توسعه و پیشرفت دست یافت" . نظریات، کتب و مقالات زیادی درخصوص رابطه متعامل و متقابل بین "دموکراسی" و "تأمین اجتماعی" وجود دارد که در این مقال، مجال طرح آن نیست و مراد از طرح این مقدمه ورود به بحث های فلسفی رابطه عدالت، توسعه، دموکراسی و رفاه نیست بلکه میخواهیم نشان دهیم که تفاوت در رویکرد نظام رفاهی، چقدر می تواند در نیل به تعالی سرمایه های انسانی و اجتماعی جامعه موثر باشد.رابطه بین "عدالت
«ملاحظات و مقتضیات متناسب سازی حقوق بازنشستگان»در طی سالهای اخیر مباحث زیادی درخصوص نحوه افزایش سنواتی حقوق بازنشستگان در سطح نظامات تصمیمسازی و تصمیمگیری و اجرایی کشور و نیز در افکار عمومی و در سطح رسانه ها مطرح می شود و یکی از مطالبات و انتظارات رایج و مزمن تشکل های بازنشستگی شده است. برای طرح این توقع و انتظار از کلمات و اصطلاحات متفاوتی استفاده میشود نظیر یکسانسازی، همسانسازی، همطرازی (معادل، نظیر، هم درجه، هم رتبه، همسطح، هم شأن، همعرض) یا همترازی (برابر، یکسان، هم وزن، هم ترازو) و ... که اخیراً در متون و احکام قانونی با درایت مجمع تشخیص مصلحت نظام از عبارت "متناسب سازی" استفاده شده
صندوقهای بیمه بازنشستگی، بیمه اجتماعی یا بیمه تجاری ؟«واکنش نائب رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به سخنان رئیس کل بیمه مرکزی»علی حیدری نائب رئیس هیأت مدیره به سخنان رئیس کل بیمه مرکزی که در روز 17 مردادماه بمناسبت روز خبرنگار در نشستی با خبرنگاران مطرح ساخت واکنش نشان داد. در خبری که از این نشست منتشر شده آمده است :"رئیس کل بیمه مرکزی از بررسی موضوع نظارت بر صندوق های بازنشستگی در مجمع اخیر بیمه مرکزی خبر داد و گفت : بیمه مرکزی آمادگی دارد مسئولیت رگولاتوری این صندوق ها را برعهده رئیس کل بیمه مرکزی گفت : مطمئن هستم با اجرای طرح صندوق های بازنشستگی خصوصی، می توانیم آنها را سامان دهیم که در
صفحه بندی
آرشیو مطالب
- مرداد 1405
- شهريور 1403
- مرداد 1403
- تير 1403
- خرداد 1403
- ارديبهشت 1403
- آذر 1402
- آبان 1402
- مهر 1402
- شهريور 1402
- مرداد 1402
- اسفند 1402
- بهمن 1402
- دی 1402
- مهر 1401
- خرداد 1401
- ارديبهشت 1401
- اسفند 1401
- بهمن 1401
- آذر 1399
- ارديبهشت 1399
- آذر 1398
- مهر 1398
- مرداد 1398
- ارديبهشت 1398
- اسفند 1398
- دی 1398
- شهريور 1396
- مرداد 1396
- خرداد 1396
- بهمن 1396
- آبان 1395
- مهر 1395